• 10 įkvepiančių istorijų, kuriose daugybė išminties, vertingų patarimų ir netgi receptų, kaip sutrumpinti ėjimus siekiant įtvirtinti savo poziciją organizacijoje, ieškant ryšio su vadovais ir darbuotojais. 
• Tai tikrai ne vadovėlis, kuriame rasite mokslo pagrįstas teorines tiesas. Tai realūs pavyzdžiai iš realių žmonių ir organizacijų istorijų. Tai gyvi pasakojimai ir pasidalinimai tam, kad suprastum – jei darysi, tiesiog negali nepasisekti.

O kai pagalvoji juk absoliučiai KIEKVIENAS CV galime pasirengti TOBULAI.

Šiek tiek skaičių, kuriuos verta žinoti rengiant CV:

• 61 % CV yra atmetami dėl to, kad juose yra rašybos klaidų (Careerbuilder).
• 76 % kandidatų, kurie nurodė neprofesionalų savo el.pašto adresą (pvz. zuikutis@gmail.com) gali net nepuoselėti vilčių, kad gaus kvietimą į pokalbį (BeHiring). 
• Tvarkinga CV struktūra 60% padidina tikimybę, kad Jūsų CV bus panagrinėtas detaliau

Nesitikėk, kad jei CV sumetei “rankai kojai” savo pozicijas pastiprinsi motyvaciniu laišku. Juos skaito tik 17 % atrankos specialistų. Visgi motyvacinis laiškas yra būtinas, kai kandidatuoji į pozicijas, kuriose turi mažai patirties. Tokiu atveju jame reikia pagrįsti savo motyvą, kodėl nori ir gali atlikti darbus Tau naujoje (mažai patirtoje) pozicijoje.

Įsigijus šį paketą gausi:

• Gyvenimo aprašymo  šabloną su paaiškinimais ką ir kur bei kodėl rašyti;
• Motyvacinio laiško šabloną, jei kandidatuoji į poziciją, kuriai neturi patirties arba yra darbdavio reikalavimas pateikti jį
• Pasiekimų ir savęs pristatymo pavyzdžius skirtingoms pozicijoms (administravimas, personalo valdymo pozcijos, pardavimai, vadovavimas, nuosavas verslas)
  ___
  Nemokamai šiuos produktus gali gauti įsigijus mano mokymus „Laimintis CV“ arba mokymų ciklą „Tikslas naujas darbas“. Pinigai už įsigytą produktą negrąžinami

– nežino ko nori
– neįsivaizduoja, kur jų stipriosios savybės ir talentai
– nesupranta, koks darbas jiems tinka

Aš tvirtai tikiu, kad mes kiekvienas puikiai žinome viską, ko mums reikia ir ką mes turime žinoti. Deja, labai dažnai tiesiog neskiriame laiko savianalizei ir tikimės, kad visos įžvalgos ateis savaime arba dar geriau – kažkas kitas mums viską pasakys.

Per savo veiklos praktiką sukūriau įrankį, kuris kiekvienam nežinančiam, ko nori padės priartėti prie reikiamų atsakymų ir įkvėps drąsos judėti svajonių darbo link. 

Mano parengtas klausimynas sudarytas taip, kad atsakinėdami į jį ne tik geriau suprasite save ir savo poreikius, bet atsakymus iš karto formuosite kaip realybėje išsipildžiusią svajonę. Neuro mokslininkai sako, kad mūsų smegenims visai nesvarbu – ar tai ką mintijame yra tikra, ar tik svajonė. Jos viską priima kaip kasdienybėje išsipildžiusią realybę. Negana to – mūsų galvoje esančios mintys pritraukia situacijas realybėje. Taigi svajoti apsimoka, nes svajonės parodo kryptį, praplečia mūsų galimybes ir priartina norimą gyvenimą. 

Įsigijus svajonių darbo klausimyną:

• Aiškiai įsivardinsi savo lūkesčius;
• Atsakinėdamas į įvairiai suformuotus klausimus atsakysi sau, kokie yra Tavo talentai ir stipriosios asmeninės savybės;
• Praplėsi savo galimybes kryptingai formuodami savo mintis apie svajonių darbą;
• Suformuosi įgūdį galvoti apie tai ko nori savo darbe, o ne tai, kas nepatinka;
• Sužinosi, kokius klausimus reikia atsakyti sau, kad įsivardintum, koks ištiesų yra Tavo svajonių darbas;
• Turėsi galimybę apmąstyti, koks tas svajonių darbą visapusiškai, o ne tik įsivardinsi, kokiose pareigose nori dirbti;
• Susikursi gero turinio sau apie save, kuriuo galėsi dalintis pokalbyje su darbdaviu;
  ________
  Nemokamai jį galite gauti įsigiję mano mokymus „Kaip pasiruošti darbo pokalbiui“ arba mokymų ciklą „Tikslas naujas darbas“. Pinigai už įsigytą produktą negrąžinami

• A NOTEBOOK , which outlines the step-by-step process of creating a profile and suggests a daily routine that will increase your chances of being noticed
• LIST OF LITHUANIAN SELECTION AGENCIES . If you are looking for a job, you must be in the sights of the specialists of the selection agencies.

• SVAJONIŲ DARBO KLAUSIMYNAS. Jei dažnai kyla klausimai – ko aš noriu, kokius talentus turiu ir kur man visa tai padėti – šis klausimynas padės ne tik atsakyti į šiuos klausimus, bet tuo pačiu susikursite gero turinio sau, kuriuo galėsite dalintis pokalbyje su darbdaviu.
• NUOSTATŲ DEKONSTRAVIMO ĮRANKIS. Dažniausiai darbo pokalbyje klaidas padarome ne dėl to, kad kažko nemokame ar nežinome, bet dėl to, kad galvojame, kad mums kažko trūksta. Taigi esminis dalykas norint patirti sėkmę darbo paieškų procese – susidraugauti su savimi, o visas savo patirtis priimti kaip didžiulę dovaną. Šis įrankis puikiai tinka tam.

• CV ŠABLONAS, pagal kurį lengvai susidėliosi savo turinį taip, kad „kabintų“ darbdavius, o Tu jaustumei pasitikėjimą; + redaguojama CV versija word formatu.
• MOTYVACINIO LAIŠKO ŠABLONAS, kurį lengvai adaptuosi kandidatuojant į patrauklius darbo pasiūlymus;
• Galimi SAVĘS PRISTATYMO PAVYZDŽIAI skirtingoms pozicijoms. Jie įkvėps ir užves ant kelio kuriant turinį apie save;
• LIETUVOS ATRANKOS AGENTŪRŲ SĄRŠAS. Jei Tu ieškai darbo – turi būti atrankų agentūrų specialistų akiratyje.

• DARBO SKELBIMŲ PORTALŲ nuorodų sąrašas.

• Tik prabudę jaučiamės lyg lauką bulvių nukasę – be energijos ir nuotaikos;
• Atrodo lyg ir viskas gerai, visko užtenka – bet pilno pasitenkinimo nėra;
• Turime idėją, bet nedrįstame arba nerandame jėgų ją įgyvendinti;
• Pagauname save mąstydami, kad Dievas mums pagailėjo gėrio ir visą jį atidavė kaimynams ir FB žvaigždėms;
• Neigiamos mintys taip apraizgiusios galvą, kad net ryškiausios šviesos sunkiai pro jas prasiskverbia;

Susidūrus su tokia situacija galime tiesiog laukti, kol aplinkybės arba dar kažkas išorėje pasikeis ir pradės sektis. Bet galime imtis veiksmų patys ir taip turėti daugiau garantijų, kad pasiseks. Nes juk mūsų gyvenimo gerovė priklauso nuo mūsų pačių, o ne kažkieno kito įtakos. Koučingo sesija su pasirinktu specialistu gali būti pirmasis žingsnis savos sėkmės ir savo džiaugsmo link. Kas tas koučingas ir kaip jis gali padėti? Neabejoju, kad “Google” pasiūlys daugybę straipsnių apie jį, jei norite išsamaus paaiškinimo. O aš čia – trumpai. Man koučingas yra apie energijos išlaisvinimą. Kartais ta energija reikalinga, kad pradėtume VEIKTI. O kartais tam, kad tiesiog pilnavertiškai BŪTI. O tam, kad tai atsitiktų, reikia labai nedaug. Ne visada aišku, ko konkrečiai, bet variantai įvairūs:
– Atsakyti į papildomą naujai išgirstą klausimą;
– Į savo klausimą pažiūrėti iš kito kampo;
– Paleisti tai, kas seniai jau nebeveikia;
– Pažiūrėti baimei į akis (nors trumpam, kad bent žinotume, kokios jos spalvos);
– “Patylėti” apie savo klausimą; – Išsakyti mintis garsiai; – Išgirsti save “iš šono”;
– Išsiverkti; – Sulaukti palaikančios šypsenos; – Garsiai įsipareigoti sau;
– Duoti sau laiko pabūti su savo klausimu;
– t.t.

Koučingas tikrai nėra apie tai, kad kažkas ateis ir pasakys, ką reikia daryti, kad pasisektų. Asmeninis įsipareigojimas ir atsakomybės prisiėmimas – čia yra esminis momentas. Koučingo proceso metu klientas yra skatinamas mąstyti ir tinkamų sprendimų bei geriausių receptų ieškoti pats. Būna ir taip, kad po koučingo sesijos klientas atrodo lieka tame pačiame “mirties taške”. Bet labai dažnai – įžvalgos ateina grįžus namo, po kelių dienų ar netgi mėnesio. Žinoma, galima likti tame pačiame “mirties taške”, bet tikėtina, kad tai įvyksta tada, kai nesame pasiruošę keistis, keisti ar nerti gilyn ieškodami savo problemos esmės. Man daugiausiai teko matyti sesijas, kuriose vyksta gilūs ir negrįžtamai situaciją į gera keičiantys procesai. Kartais tai prilygsta stebuklams, kurie įvyksta pačiose netikėčiausiose vietose.

Jei esate tam pasiruošę – su malonumu pabūsiu Jūsų koučerė.