Darbo pokalbyje su darbdaviu vyksta derybos dėl Jūsų kompetencijos ir laiko pardavimo.  Kaip atskleisti savo geriausią pusę ir kaip “neparsiduoti” ten, kur pasitenkinimo bus mažai? Pagrindinis mano patarimas visiems, kurie eina į darbo pokalbius, yra būti savimi ir nebandyti tapti kažkuo kitu.

• Bet kaip tai padaryti ramiai ir tuo pačiu drąsiai išsakyti, kas Jums, kaip būsimam komandos nariui, yra svarbu?
• Kaip drąsiai eiti į darbo pokalbį, jei Jūsų praeityje yra kažkas, dėl ko blogai jaučiatės (Jus atleido, dažnai keitėte darbus, ilgai dirbote vienoje darbovietėje, ilgą laiką neturite jokios darbinės patirties, pan.)? 
• Kaip išsiaiškinti, ar tikrai ten, kur norite dirbti Jums patiks ir kokius klausimus reikia užduoti darbdaviui? 
• Kokių darbuotojų nori vadovai ir kaip save pristatyti, kad paliktumėte įspūdį? 
• Kas užkoduota po paprastais ir sudėtingais klausimais? 
• Kokią įtaką darbo pokalbyje turi Jūsų nusiteikimas, išvaizda, kūno kalba ir elgesys? 
• Ko nežino kandidatai apie tuos, kurie uždavinėja klausimus?
• Ką sakyti, kai Jūsų paklausia apie norimą darbo užmokestį?

Asmeninės konsultacijos metu, kuri galima ir nuotoliniu būdu (pvz. zoom, el. paštu):

• Dalinsiuosi informacija iš savo asmeninės patirties (15+ metų vykdant darbuotojų atrankas nuo nekvalifikuotų darbuotojų iki aukščiausio lygio vadovų);
• Pakalbėsime apie visus Jus neraminančius klausimus ir ieškosime sprendimų, kaip turėti daugiau pasitikėjimo juose;
• Simuliuosime darbo pokalbį.